TOURNEUR / FRAISEUR - CDI

TOURNEUR / FRAISEUR H/F

Bout du Pont de l’Arn, France

Nous travaillons sur différents matériaux tel que l'acier (acier doux, acier traité, acier inox) ou alliages ainsi que sur des polyamides ou composites.

Activités :

• Préparation de l'environnement de travail

• Réalisation des différentes opérations de tournage/fraisage

• Contrôle dimensionnel, géométrique et d'état de surface des pièces produites

• Entretien et maintenance de premier niveau sur des machines de production

Compétences :

• Lire et comprendre un plan de fabrication

• Connaître les propriétés des matériaux à usiner

• Etre en capacité d’élaborer une gamme d’usinage

• Préparer et organiser le fraisage et/ou tournage

• Maîtriser les tolérances d’usinage

• Monter et régler les outils de coupe, le positionnement et le maintien de la pièce et les paramètres d'usinage (vitesse, avance, profondeur de passe, lubrification) ;

• Régler les machines en suivant des paramètres spécifiques et ajuster les réglages ;

• Assurer le bon déroulement et la surveillance du système de fabrication lorsque celui-ci est lancé ;

• Etre porteur de proposition technique pour fraisage et/ou tournage

• S’assurer de la conformité de la pièce par rapport au plan demandé

• Suivre et entretenir (maintenance) sa machine

• Utiliser et respecter les appareils de métrologie

• Veiller à la qualité de finitions des pièces réalisées

• Respecter les consignes liées à la sécurité

• Etre rigoureux(se), sérieux(se) et motivé(e)

Horaire :

Travail du lundi au vendredi. Base 39H

Début de mission : immédiate

Rémunération :

La rémunération dépendra de votre profil et de vos compétences.

Catégories : Atelier

Avantages :

• Les tickets restaurants ;

• La mutuelle d’entreprise ;

Dans le texte, le genre masculin inclut également le genre féminin. Nous veillons particulièrement à agir pour le respect de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances et de diversité, l’entreprise veille à garantir un processus de recrutement non discriminant. À compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap sont étudiées avec la même attention que les autres candidatures.