Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi
Principales missions et responsabilités :
1) Support à la production :
-Assurer en autonomie le suivi de la qualité des procédés spéciaux et de la qualification des opérateurs.
-Créer et mettre à jour des ordres de fabrication et de retouche en collaboration avec le service qualité, le responsable produit et le gestionnaire de production.
-Participer ou gérer en autonomie des audits clients et réglementaires de l'assurance qualité, y compris en langue anglaise.
-Capitaliser et assurer la transmission du savoir et savoir-faire aux opérateurs de production.
2) Dossier de fabrication et de contrôle :
-Proposer et piloter des demandes d'évolution du dossier de production suite aux avis qualité.
-Créer et mettre à jour des nomenclatures de production.
-Créer et mettre à jour des plans de montage.
-Créer et mettre à jour des Spécifications Techniques Besoin Approvisionnement.
-Créer et mettre à jour des gammes de fabrication et de contrôle d'entrée.
3) Amélioration continue / Compétitivité :
-Ajuster les temps gamme (Chrono analyse).
-Créer et mettre à jour les gammes SPC Vision.
-Proposer les investissements nécessaires au maintien de l'outil industriel.
-Qualifier les outillages.
-Proposer des demandes d'évolution de design permettant d'améliorer la compétitivité des produits.
-Identifier et construire avec les opérateurs de production des améliorations de compétitivité permettant d'améliorer les coûts de production.
-Créer et mettre à jour les plans d'implantation des postes de travail.
-Améliorer l'ergonomie des postes de travail.
-Demander la création ou le renouvellement des outillages sur la ligne.
4) Données techniques :
-Traiter les demandes d'évolution du dossier de production suite aux ECO (« Engineering Change Order » = Fiche de modification de Design).
-Créer et mettre à jour la base articles.
-Rédiger les « annexes 2 » (devis de traitement d'une évolution de design).
5) Réaliser toute autre tâche similaire demandée par sa hiérarchie.
Fonction de Référent Méthodes :
Lorsque l'Ingénieur Méthodes Produits est désigné « Référent Méthodes », il est en charge de déployer les standards de travail existants (ensemble de la documentation du dossier de fabrication et de contrôle) et de les améliorer en lien avec ses homologues sur le site. L'objectif est de permettre l'harmonisation des dossiers produits et le déploiement des bonnes pratiques à l'ensemble du site (première monte et réparation).
Compétences clés :
Sur le plan technique :
-Connaissance de base en électronique & électrotechnique (lecture des plans).
-Connaissance sur les processus de fabrication mécanique (usinage, sertissage, collage, brasage, peinture, ...) et des cartes électroniques.
-Connaissance des normes IPC 610/620.
-Connaissance de SAP, SPC Vision (CP, Cpk…).
-Expérience en milieu industriel.
-Connaissance des outils du Lean Manufacturing avec de bonnes capacités d'innovation.
-Anglais lu, écrit et parlé.
Sur le plan comportemental :
-Autonomie.
-Rigueur, méthode et structuration intellectuelle.
-Capacité d'écoute.
-Communication orale et écrite avec différents interlocuteurs.
-Capacité à convaincre.
-Orientation résultat.
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Voir la fiche métier : Technicien de maintenance (H/F)](https://www.lindustrie-recrute.fr/metiers/technicien-maintenance-h-f/)
