Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
En tant que Responsable Compensation and Benefits and HR data Management, vous jouerez un rôle stratégique au coeur de la DRHS en conciliant vision, innovation et excellence opérationnelle.
À la tête d'une équipe de 7 collaborateurs et 2 alternants/stagiaires, vous piloterez des activités clés pour la performance RH de l'entreprise et accompagnerez les managers, les équipes RH et les utilisateurs dans leurs enjeux quotidiens.
Vous aurez notamment pour missions de :
Compensation & Benefits
Data RH & Reporting
SIRH & Transformation Digitale
Paie & GTA
Voyages & Déplacements
Manager expérimenté(e), vous savez conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle pour accompagner les transformations RH dans un environnement complexe et international. Vous disposez d'une expérience confirmée dans plusieurs domaines clés tels que les Compensation & Benefits, les SIRH et systèmes d'information RH, la data RH, le reporting social et le contrôle de gestion sociale, ainsi que le pilotage de projets de transformation.
Vous maîtrisez l'ensemble des processus RH, depuis le développement RH (recrutement, mobilité, formation, gestion des compétences) jusqu'à l'administration du personnel, la paie, la gestion des temps, la retraite et la prévoyance. Vous possédez également une solide connaissance des politiques RH, des dispositifs de contrôle interne, des enjeux financiers associés à la fonction RH ainsi que des réglementations sociales et du droit du travail, en France comme à l'international.
À l'aise avec la donnée et les systèmes d'information, vous savez garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des informations RH tout en développant des indicateurs de pilotage pertinents. Votre compréhension des enjeux métiers vous permet de faire le lien entre les dimensions humaines, organisationnelles, technologiques et économiques afin d'éclairer la prise de décision et de contribuer durablement à la performance de l'entreprise.
Reconnu(e) pour vos compétences managériales et doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de pédagogie, de diplomatie et d'une réelle capacité d'écoute. Rigoureux(se) et structuré(e), vous savez prendre de la hauteur, analyser des situations complexes et proposer des solutions pragmatiques et innovantes. Votre sens du service, votre réactivité et votre disponibilité vous permettent d'instaurer des relations de confiance durables avec vos interlocuteurs. Enfin, votre discrétion, votre intégrité et votre attachement à la conformité et à la confidentialité sont indispensables pour réussir dans cette fonction stratégique..
Vos atouts pour réussir
Expertise RH couvrant les domaines C&B, SIRH, data RH, paie, GTA, retraite et prévoyance ;
Solide maîtrise des systèmes d'information, de la data, du contrôle interne et des enjeux financiers liés à la fonction RH ;
Expérience de management hiérarchique et transversal ;
Capacité à piloter des projets complexes et à accompagner le changement ;
Maîtrise des indicateurs de performance et des outils de reporting ;
Vision globale des enjeux RH et forte orientation service auprès des opérationnels ;
Capacité d'influence, de conviction et de prise de décision.
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Voir la fiche métier : Soudeur (H/F)](https://www.lindustrie-recrute.fr/metiers/soudeur-h-f-2/)
