Responsable Gestion de production et planification - CDI

À propos de l’entreprise

Chez GE Vernova, nous sommes unis par une mission unique, urgente et porteuse d'espoir : électrifier pour prospérer et décarboner. Le monde a besoin de nous pour accélérer la transition vers une énergie plus fiable, abordable et durable.

GE Vernova est basé à Cambridge, dans le Massachusetts, aux États-Unis, et compte plus de 75 000 salariés dans plus de 100 pays à travers le monde.

En France, nous avons 14 sites. Notre siège social est à Issy Les Moulineaux. Toutes nos branches y sont représentées: Power, Electrification & Wind.

Description des activités significatives de l'emploi :

Au sein de notre entité GE Vernova – Gas Power, vous aurez l'opportunité d'évoluer sur le site de production à Bourogne (90), site industriel stratégique dédié à la fabrication de composants de turbines à gaz.

Le site s’appuie sur deux ateliers complémentaires : l’atelier Rotor et l’atelier HGP/Combustion.

Notre site s'articule principalement autour de la machine-outil (rectification, brochage, tournage) mais aussi du traitement thermique et des cellules de projections.

Nous recherchons un(e) Responsable Gestion de production et planification pour l´atelier Rotor rattaché(e) à la Responsable Site Planning Production et Magasin.

Le/la Responsable Gestion de production et planification gère l’activité de production en relation avec les services Production dans l'atelier dédié Rotor et support pour assurer la livraison à l’heure des produits finis tout en assurant l’optimisation des coûts de production.

En parallèle, il/elle assure la cohésion et le bon fonctionnement de son équipe. Il/elle supervise les activités au quotidien ainsi que les priorités de son équipe.

Il/elle est le garant de l’exécution des tâches, activités, programmes et projets, de la réalisation des objectifs qu’il/elle a définis ou reçus, du développement et du respect des processus propres à son domaine d’activité.

Il/elle devra adapter les process MMO (Materials Manufacturing Operations) aux transformations fonctionnelles et organisationnelles à venir : mise en ligne des équipements (implémentation de Lean Lines), ajout de ligne de production pour les réparations de rotors, pilotage des pièces en mode pull et non plus en push.

Plus d´informations sur EPF Bourogne à travers du lien suivant en cliquant sur EPF : https://www.gevernova.com/gas-power/services/gas-turbines/rotor-life-extension/rotor-management-service-centers

Rôles et responsabilités

Gestion opérationnelle :

• Reconstruire le modèle capacitaire pour coller au nouveau mode de fonctionnement suite aux transformations internes

• Réaliser des prévisions et analyser des écarts

• Mettre en place des actions correctives pour pallier les écarts

• Adapter les indicateurs de performance suite à la mise en place des Lean Lines et à la gestion en pull

• Suivre et participer à l´industrialisation des nouveaux équipements et des nouveaux produits

• Piloter les encours en production

• Piloter les réunions d’avancement de production

• Anticiper les besoins et coordonner avec les équipes Supply

• Comprendre les besoins du business et être force de proposition sur des solutions à apporter

• Collaborer en direct avec les équipes Approvisionnement pour les make or buy

• Déployer les méthodes d’amélioration continue dans son équipe (participation active à des Kaizen).

• Développer son réseau interne et externe en assurant la coordination avec l’ensemble des services (Méthodes, Qualité, Supply, Approvisionnement, Planification, Production…).

• Piloter et préparer l’inventaire physique annuel.

• Contribuer à la lutte contre le changement climatique en ayant un comportement responsable vis-à-vis de notre consommation énergétique.

Activités managériales :

• Encadrer, et accompagner une équipe de 4 gestionnaires de production (statuts cadre et non cadre) dans leurs fonctions/activités.

• Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs.

• Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations...) et déployer des systèmes de backup.

• Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière.

• Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise.

• Autoriser et accompagner la prise de risque. - Maximiser les enseignements pour toute l’équipe, des erreurs réalisées.

• Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes...).

Profil

Profil et compétences recherchées

• BAC + 5 en Supply Chain, logistique ou génie industriel ou expérience équivalente.

• Minimum 5 ans d´expérience préalable en logistique et supply chain dans une fonction similaire

• Expérience préalable en management direct ou management transversal d´équipe requise

• Connaissances approfondies du milieu industriel, de la logistique et de la supply chain

• Capacité à évoluer dans un environnement de production.

• Maitrise du français courant obligatoire

• Maitrise de l´anglais courant obligatoire

Connaissance approfondie des outils informatiques (ERP, Pack office). La maitrise de SAP est un plus.

• Compétences théorique et pratique en gestion de production. La certification APICS CPIM est un plus

• Mentalité Lean et attitude d'amélioration continue

• Capacité à gérer les priorités dans un contexte de délais contraints

• Capacité à travailler dans un environnement changeant et à en être partie prenante.

Informations complémentaires :

• Il s’agit d’un poste à 100 % sur site.

• Poste ouvert aux personnes aux situations de handicap.